Directeur de service Action sociale et Asile (F/H)

Premier opérateur associatif dans le champ sanitaire, médico-social et social, la Croix-Rouge française rassemble 16 500 salariés dans plus de 600 établissements et services organisés par filièresmétiers : sanitaire, personnes-âgées, handicap, domicile, enfance & famille, lutte contre les exclusions, formation. La Croix-Rouge française constitue également un réseau associatif de 54000bénévoles engagés au coeur des enjeux de société.La Direction Nationale Outre-Mer emploie près de 650 salariés répartis sur 6 territoires (Antilles, Guyane, La Réunion, Mayotte, la Nouvelle Calédonie et La Polynésie française) sur 40 établissements, pôles et services.La direction territoriale de Martinique gère plusieurs établissements qui interviennent auprès de public vulnérables dans les secteurs sanitaire, médico-social, exclusion, asile et personnes âgées.

Poste

Sous l'autorité de la directrice territoriale vous serez amené à :

Mission principale : Assurer la coordination générale, veiller au développement, à la mise en œuvre et à l'encadrement des projets éducatifs, et réunir les conditions de leur évaluation dans le cadre de la politique continue d'amélioration de la qualité.

Dispositifs à manager : Service d'aide aux victimes, Parcours sortir de la prostitution, EMIS, SPADA, HUDA, Parentalité, aide alimentaire,

MISSION 1 : PILOTER ET COORDONNER LA RÉALISATION DES PROJETS EDUCATIFS et médico-sociaux

• Animer la réflexion avec les équipes sur le projet d'établissement en les aidant à déterminer et à analyser les besoins des bénéficiaires
• Orienter et conduire la politique qualité des projets éducatifs et en vérifier la mise en œuvre
• Superviser l'activité relative aux services dont il a la charge ;
• Garantir la qualité et la continuité du projet d'établissement

MISSION 2 : ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITE DE L'EQUIPE SOUS SA RESPONSABILITE

• Organiser le recrutement et l'évaluation et aux remplacements en cas d'absence
• Gérer les plannings du personnel ;
• Coordonner les activités administratives ;
• Diffuser les bonnes pratiques ;
• S'assurer du respect des règles de sécurité morale et physique ;
• Favoriser le travail en réseau avec les institutions et les acteurs internes et externes susceptibles d'intervenir dans l'action de ses services ;

MISSION 3 : SUPERVISER ET TRANSMETTRE AU DIRECTEUR TERRITORIAL

• Rendre régulièrement compte au directeur territorial des projets en développement et des activités réalisées ;
• Elaborer des rapports circonstanciés sur les dysfonctionnements non résolus ou les incidents et le transmettre au directeur territorial ;
• Remettre un rapport annuel d'activités des services ;

MISSION 4 : ETRE UN INTERLOCUTEUR PRIVILEGIE

De la direction territoriale, de l'équipe, des bénéficiaires si nécessaire, des partenaires

• Connaissance de l'environnement et des dispositifs sociaux et médico-sociaux
• Connaissance de la règlementation sur son périmètre
• Savoir faire preuve de responsabilité managériale
• Capacités rédactionnelles
• Capacité d'observation, d'analyse et de synthèse
• Capacité d'anticipation
• Conduite du changement
• Reporting
• Esprit d'initiative et d'entrepreneuriat
• Gestion de la complexité
• Capacité d'Autonomie et de rigueur
• Savoir adapter sa communication et entraîner l'adhésion
• Animer et responsabiliser son équipe
• Faire preuve d'éthique managériale
• Capacité à gérer des situations d'urgence
• Savoir analyser et répondre aux priorités