Directeur de pôle d'établissements (H/F/X)

La filière "Personnes en Situation de Handicap", avec un produit d'exploitation de plus de 195 M€ annuel, regroupe 3 200 salariés, et accompagne 3 600 personnes en situation de handicap (adultes et enfants) au sein de structures comme des Maisons d'Accueil Spécialisées, Foyers d'Accueil Médicalisés, Instituts Médico-Éducatifs, Établissements de Services d'Aide par le Travail, Foyers de Vie, Foyers d'hébergement, Services d'Accompagnement à la Vie Sociale…

Permettre à chaque personne accompagnée de prendre part au fonctionnement de sa structure d'accueil, et s'assurer de son épanouissement, ainsi que son intégration pleine et entière à la société sont au cœur de notre engagement.

La filière recrute pour son Pôle :

Un Directeur de Pôle d'établissements (H/F/X)

En CDI à temps plein - poste à pourvoir à partir du 1er décembre 2025

Poste basé à St-Jans Cappel (59) et à Lillers (62)

Le pôle est composé des structures suivantes :

• Une Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) "Famille Charles" située à Lillers (62)
• Un Institut Médico-Educatif (IME) "La Sapinière" et un Foyer de Vie pour Adultes Handicapées (FVAH) "Le Chalet" situés à Saint Jans Cappel (59)

Vous aurez en charge les missions suivantes:

Conduire la politique du Pôle:

Vous assurez une mission de prospective et de développement, en pilotant activement la transformation de l'offre Croix-Rouge sur le pôleVous pilotez l'élaboration du projet de Pôle et assurez sa mise en œuvre en veillant à son inscription au sein des orientations définies par la CRfVous déployer la feuille de route de la filière sur vos établissementsVous positionnez l'activité du Pôle dans l'offre du territoire

Garantir la santé financière de l'établissement :

Vous garantissez la santé financière et veillez à l'équilibre financier des établissements vis-à-vis de la CRf et des organismes financeurs Vous préparez le compte d'exploitation, élaborez le budget et déterminez la politique d'investissement conformément aux orientations de la CRf et du CPOM régional

Animer la politique des ressources humaines et fédérer les équipes :

Vous animez la politique des Ressources Humaines et pilotez sa mise en place au sein du Pôle en cohérence avec les orientations définies au plan national Vous supervisez l'administration du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles Vous dirigez et animez le Codir du PôleVous animez les Instances Représentatives du Personnel (IRP) en permettant un dialogue constructif, en valorisant la concertation pour promouvoir des conditions de travail favorables et un climat social sereinVous vous assurez de la mise en œuvre de la politique de prévention et de gestion des risques professionnels mise en place au sein des établissements

Veiller à l'intégration du Pôle dans son environnement :

Vous veillez à l'intégration de chacune des structures du Pôle dans son environnement.Vous soutenez le développement des partenariats, notamment avec l'Education Nationale et les acteurs du territoire, tant médico-sociaux que de droit commun.

Superviser la gestion opérationnelle de l'établissement :

Vous dirigez la politique qualité et veillez au bien-être et à la sécurité des personnes accompagnées Vous mettez en œuvre les moyens de contrôle et d'évaluation pour éviter tout dysfonctionnement Vous êtes garant(e) de la sécurité des locaux, des personnes accueillies et du personnel Vous assurez les conditions d'accueil et de prise en charge des personnes accompagnées et veiller à la qualité du service rendu.

De formation supérieure (Bac+5), vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en management d'équipes de direction, sur des activités multi-sites/multi-entités. Une connaissance du secteur du handicap/Polyhandicap est indispensable.

Manager confirmé, vous maîtrisez la gestion des établissements médico- sociaux et vous possédez de réelles qualités pour mobiliser et fédérer les équipes, dans le cadre d'un management coopératif,

Doté(e) d'un excellent sens relationnel et d'un réel leadership, vous disposez de solides compétences managériales notamment d'animation d'équipe.

Vos qualités humaines et votre sens de la communication vous permettent de développer les partenariats dans les secteurs du médico-social, médical et du droit commun

Vous maîtrisez le travail avec les familles dans un contexte d'inclusion et vous mettez en avant l'autodétermination et la participation des personnes accompagnées.

Vous disposez d'une expérience de management d'une équipe pluridisciplinaire et de la gestion de projet

.Vous mettez en œuvre des actions en coopération étroite avec le directeur territorial et toutes les équipes placées sous votre responsabilité, de manière à favoriser la réussite collective de tous les projets Croix-Rouge au sein du territoire et de la filière.

Rémunération selon la Convention Collective de la Croix-Rouge Française.

La Croix-Rouge Française a signé des accords intergénérationnels, d'égalité professionnelle pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle.