Directeur(trice) adjoint(e) de crèche - IDEP (H/F)

Pour La Verrière Enchantée, un multi-accueil de 60 places situé à Dijon (21), bien desservi par les transports en commun, la Croix-Rouge Française recrute :

Un(e) directeur(trice) adjoint(e) de crèche - Infirmièr(e) puériculteur(trice)

Poste en CDI, salaire annuel entre 35 282 € bruts et 37 981 € bruts (prime fin année+ prime Ségur)

Vous recherchez du sens et vous souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?

Depuis plus de 150 ans, la filière Petite Enfance de la Croix-Rouge française accueille les jeunes enfants au sein de ses Multi-Accueil et PMI (Protection Maternelle et Infantile). Des lieux de vie où l'apprentissage et la découverte sont au cœur des projets éducatif et pédagogique et où les professionnels de la petite enfance s'attachent à favoriser l'accompagnement à la parentalité et la mixité sociale.

Plus de 900 salariés œuvrent quotidiennement pour les 2294 places pour enfants sur l'ensemble de la filière à travers le territoire français.

Pour La Verrière Enchantée, un multi-accueil de 60 places situé à Dijon (21), bien desservi par les transports en commun, la Croix-Rouge Française recrute :

Un(e) directeur(trice) adjoint(e) de crèche - Infirmièr(e) puériculteur(trice)

Poste en CDI

Salaire annuel compris entre 35 282 € bruts et 37 981 € bruts (prime fin année+ prime Ségur)

Poste

Ce poste consiste à concevoir, mettre en œuvre et évaluer des actions pour favoriser le développement global des enfants, tout en garantissant leur sécurité (physique, psychologique et affective) et en surveillant leur état de santé. Il implique également d'assumer, sous délégation, certaines responsabilités du directeur d'établissement, en rendant compte de l'activité et en assurant la continuité de direction en son absence.

Missions et activités :

Mise en œuvre du projet d'établissement :

• Veiller à la cohérence du projet éducatif au quotidien
• Gérer et animer l'organisation des sections en supervisant le travail d'équipe
• Évaluer et proposer des ajustements au projet éducatif
• Collaborer avec l'équipe de direction pour signaler les difficultés

Relation éducative avec l'enfant et sa famille :

• Animer la vie quotidienne en répondant aux besoins affectifs et physiologiques des enfants
• Favoriser le développement global de l'enfant en tenant compte de ses besoins individuels
• Organiser et animer des activités d'éveil en collaboration avec l'équipe
• Établir une relation de confiance avec les familles pour les accompagner au quotidien

Surveillance médicale et veille sanitaire :

• Assurer la surveillance médicale des enfants et repérer les signes cliniques
• Observer les enfants pour détecter d'éventuelles difficultés psychomotrices ou psycho-affectives
• Administrer les traitements médicaux
• Elaborer les protocoles d'hygiène et de sécurité

Animation d'une équipe pluridisciplinaire :

• Accueillir et intégrer les nouveaux salariés
• Accompagner les équipes dans le changement en lien avec le directeur
• Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité

Gestion administrative, financière et logistique :

• Gérer les dossiers administratifs des enfants et la boite mail de la structure
• Gérer les stocks et les commandes de fournitures paramédicales, de restauration et d'hygiène
• Alerter le directeur sur les incidents
• Participer à l'organisation du travail et des plannings

Dynamique partenariale :

• Accueillir et encadrer les stagiaires
• Maintenir et développer les partenariats existants et en établir de nouveaux

Développement des compétences :

• Assurer une veille dans son domaine et intégrer les évolutions
• Accueillir et former les stagiaires et nouveaux professionnels
• Partager l'information avec l'équipe pluridisciplinaire

Mission de référent santé et accueil inclusif (RSAI) :

• Informer et conseiller la direction et l'équipe sur la santé du jeune enfant et l'accueil des enfants en situation de handicap ou maladie chronique
• Veiller à la mise en place des mesures nécessaires pour un accueil inclusif
• Aider l'équipe à établir un projet d'accueil individualisé
• Promouvoir la santé auprès des professionnels et impliquer les parents
• Contribuer au repérage des enfants en danger ou à risque

Rejoignez-nous

Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes?

Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…

La Croix-Rouge française est une organisation inclusivequi considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.

Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discriminationet s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.

De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carboneà l'horizon 2030.

Date de prise de poste souhaitée

01/09/2025

Vous êtes titulaire du diplôme d'Etat d'Infirmièr(e) Puériculteur(trice) et vous avez idéalement une expérience similaire en petite enfance.

Vous devez posséder d'excellentes qualités relationnelles, d'écoute et d'empathie. Vous devez être adaptable, dynamique et rigoureux, tout en faisant preuve de discrétion et d'autonomie.

La capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, ainsi que des compétences en observation et réflexion, sont essentielles.

Une écoute bienveillante envers les enfants et les parents est également primordiale.

Une connaissance du développement de l'enfant de 0 à 4 ans et des règles d'hygiène est requise, ainsi que la capacité à animer des réunions et à favoriser la cohésion d'équipe.

De bonnes connaissances en informatique (Pack Office, Gsuite et idéalement logiciel métier Mikado) et des capacités managériales sont également requises pour évoluer à ce poste.