Le Nouvel Hôpital Privé les Franciscaines recherche un(e) infirmier(e) de salle de réveil
Le Nouvel Hôpital Privé Les Franciscaines – ELSAN est un établissement médico-chirurgical privé très complet doté d’un plateau technique performant et de pôles d’excellence telles que la chirurgie cardiaque, vasculaire et thoracique, la cardiologie interventionnelle ou encore la neurochirurgie. Doté de 218 lits et places, notre établissement accueille plus de 15000 patients par an.
ELSAN, groupe leader de l'hospitalisation privée en France, acteur de référence de l’offre de soins en France, est présent dans l’ensemble des métiers de l’hospitalisation (médecine, chirurgie, obstétrique, cancérologie, soins de suite et de réadaptation, hospitalisation à domicile, psychiatrie, etc.) et dans toutes les régions de l’Hexagone.
Nos blocs opératoires sont dotés de 15 salles regroupant les spécialités chirurgicales suivantes : Chirurgie cardiaque, vasculaire et thoracique, rythmologie et cardiologie interventionnelle, neurochirurgie, chirurgie orthopédique, chirurgie digestive, orthopédie, esthétique, ophtalmologie, ORL, pneumologie, endoscopie digestive et pulmonaire …
Intégré(e) à une équipe dynamique et investie, vous pourrez profiter d’un plateau technique performant et de conditions de travail attractives.
Le professionnel doit être en capacité de prendre en charge de manière globale un groupe de 4 patients en appliquant les règles de sécurité requises en SSPI.
SAVOIR FAIRE :
COMPETENCES ET QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES :
Au Nouvel Hôpital Privé les Franciscaines, vous pourrez bénéficier :
- d’un parcours d’intégration tenant compte de votre expérience
- d'une valeur du point établissement supérieure à la convention collective
- d'une prime d'assiduité mensuelle
- du SEGUR 1 et 2
- d'une prime métier IDE
- d'une prime métier SSPI
- d'une prime habillage/ déshabillage
- d'une prime de remplacement
- d'une prime d'ancienneté
- d'une mutuelle avec participation à hauteur de 60% par l’employeur
- d'une participation aux frais de transports en commun à hauteur de 50%.
- d'une dotation individuelle par an pour l'achat de chaussures.
- de congés supplémentaires si reconnaissance RQTH ou pour les salariés qui ont 60 ans ou pour les salariés ayant acquis 30ans d’ancienneté au sein de l’établissement
- de places en crèche réservées au personnel de l'établissement
- de tarifs de restauration négociés pour le personnel
- d'un accès aux offres du Comité Social d'Entreprise (CSE)
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