CHEF(FE) DE SERVICE DEPARTEMENT DE l’INFORMATION MEDICALE

Vous souhaitez exercer votre fonction sur des enjeux majeurs, dans un contexte donnant sa pleine dimension à la stratégie, l’analyse et au pilotage médico-économiques ?

Venez déployer vos compétences au sein d’un ESPIC MCO reconnu pour son excellence en France et dans le Monde !

Le poste

Directement rattaché(e) au Directeur Général, vous assurez un rôle de conseiller médical, vous contribuez aux réflexions sur la stratégie et le projet médical de l’établissement et participez aux projets décisionnels et de pilotage.

Implanté sur deux sites hospitaliers, le Département de l’Information Médicale (DIM) est composé :

• d’une équipe PMSI

L’équipe PMSI est composée d’un responsable codage PMSI, d’un manager d’équipe TIM, de 7 TIM répartis sur deux sites.

Les mêmes outils métier sont déployés sur les deux sites : CORA pour le volet PMSI, DxCare pour le dossier médical.

• d’une Cellule décisionnelle

Composée de 2 data ingénieurs, 1 data architecte et 1 chargé de mission, elle a pour objectif de fournir des outils de pilotage opérationnel ou décisionnel à l’ensemble du personnel du Groupe Hospitalier : direction, encadrants soignants ou administratifs et agents de terrain.

• d’une Cellule internationale

Composée de 4 chargés de patientèle internationale, son rôle est de faciliter le parcours des patients étrangers, de la réception de la demande de soins à l’hospitalisation, en jouant le rôle d’intermédiaire entre le patient et les services médicaux.

Vous bénéficiez du soutien de la Cellule Data de la Direction de la Recherche et de l’Innovation Médicale pour vous assister dans vos besoins d’exploitation des données issues du PMSI national ainsi que de l’appui de la Cellule Data Fabric de la Direction des Services Numériques pour le développement d’outils.

Vous êtes en constant dialogue avec les services de soins et la direction des finances.

Le profil recherché :

Expertise dans le domaine du PMSI et de la T2A

Expérience conséquente dans le pilotage médico-économique d’un établissement de santé

Un parcours professionnel varié serait un plus (secteur public/privé, établissement de santé/autres structures)

Capacité à comprendre les enjeux d’un hôpital qui se transforme tout en conservant son ADN

Forte orientation résultats

Capacité à analyser les process, esprit de synthèse, force de proposition

Curiosité intellectuelle, faculté d’adaptation, goût pour l’innovation

Capacité relationnelle, esprit d’équipe, goût du management