MEDECIN EN NEONATALOGIE- CDI - CH de Luxembourg

Le Centre Hospitalier de Luxembourg

recrute

MEDECIN SPECIALISTE EN NEONATALOGIE (H/F/X)
avec des compétences en réanimation pédiatrique 
Pour son service national de Néonatologie et pédiatrie intensive du CHL
sous Contrat à Durée Indéterminée à temps plein.

VOTRE PROFIL :

• Vous êtes titulaire d’un diplôme de médecin spécialiste en pédiatrie avec autorisation d’exercer au Luxembourg délivrée par le ministère de la Santé.
• Formation en Néonatologie et Réanimation Pédiatrique, avec un minimum d’expérience post-internat en réanimation pédiatrique.
• Bon équilibre personnel et bonnes capacités relationnelles à travailler en équipe. 
• Vous maîtrisez le français et idéalement l’anglais et/ou l’allemand. Vous avez la volonté d’apprendre le luxembourgeois.

NOUS OFFRONS UN CADRE PROFESSIONNEL PERFORMANT :

• Au sein du service national de néonatalogie et pédiatrie intensives vous prendrez en charge les patients allant de l’extrême prématuré, à l’adolescent nécessitant une prise en charge intensive, en passant par les nouveau-nés avec des malformations congénitales sévère ou les nourrissons avec des bronchiolites sous support respiratoire. Vous participerez également au SAMU néonatal. 
• La maternité accueille toutes les grossesses à risque du pays, y naissent environ 3 200 bébés par an. Le service de Néonatologie de niveau III comprend 20 lits et le service de réanimation pédiatrique comprend 5 lits.
• Vous effectuez des consultations de suivi des anciens grands prématurés. 
• La perspective d’un nouveau cadre de travail digitalisé avec l’exploitation d’un tout nouvel hôpital à partir de 2024.
• Un accueil et un accompagnement individualisé durant votre prise de fonction. Un budget de Formation Médicale Continue.

… ET SOCIALEMENT RESPONSABLE :

• Un cadre de vie et de travail agréables, une rémunération attractive avec un statut de médecin salarié. La possibilité de bénéficier d’avantages fiscaux impatriés et une pension complémentaire.
• Une participation aux frais d’installation dans le pays.
• Les commodités d’une crèche à l’hôpital et d’une salle de sport.
• Des activités de vie sociale favorisant le bien-être du personnel et l’équilibre vie privée-vie professionnelle. Une évolution au sein d’une organisation orientée sur des valeurs humaines fortes.

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