Médecin Généraliste - H/F /MGSMR/ 38

Description du poste : Nous recrutons pour l'un de nos clients, un acteur important du secteur médical, un Médecin Généraliste H/F, en CDI, à temps partiel de 80%. -Présentation de l'Etablissement : Situé dans le département de l'Isère, l'établissement de soins médicaux et de réadaptation polyvalents est spécialisé dans l’accueil des personnes âgées et des patients souffrant d’affections du système nerveux. La clinique accueille en hospitalisation complète et dispose également d’un hôpital de jour (HDJ). -Missions principales : *Assurer les soins aux patients et leur continuité, avec l’équipe soignante et de réadaptation, * Dispenser des formations au personnel (bonnes pratiques professionnelles, démarche qualité, gestion des risques), * Collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire composée de professionnels soignants et paramédicaux, - Missions institutionnelles : * Participer à l’élaboration et à la mise-en-oeuvre du projet d’établissement et du projet médical (Comité de Direction, Conseil médical, CLUD, CLIN), * Participer à l’intégration de l’établissement dans les filières de soins, * Participer aux rencontres organisées par le Groupe. -Présentation des caractéristiques du poste : *Poste à temps plein ou temps partiel ; *Statut : Salarié. Rattachement hiérarchique : la Direction. Conditions du poste : rémunération en fonction de la convention de l'Etablissement et de l'expérience.

 La qualification requise : *Médecin Généraliste qualifié ; *Inscrit au Conseil National de l'Ordre des Médecins. La formation requise : *Un Médecin diplômé avec expérience en EHPAD ou SSR. L'expérience professionnelle requise : *Une expérience sur un poste similaire ou une expérience au minimum de 5 ans de médecin salarié et/ou libéral est souhaitée. Les qualités professionnelles requises : *-Participation à un projet de soins de qualité ; *Qualité des soins et des services. *Apprécier le travail en équipe. Possibilité de visiter l’Etablissement et de rencontrer ses confrères et les équipes.

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