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CV invisible En recherche d'emploi
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Description du poste
Le CMP accueille les patients de 0 à 18 ans qui présentent des difficultés ou des troubles qui inquiètent leurs familles, les travailleurs sociaux ou les instituons scolaires, les médecins.
Il propose une évaluation, suivie selon les besoins, d’une prise en charge individuelle, familiale ou groupale ou d’une réorientation vers des dispositifs sociaux, éducatifs ou médico-sociaux adaptés.
Equipe pluridisciplinaire de 9 professionnels (cadre de santé, psychologues, psychomotriciens, infirmiers, éducatrices, secrétaire)
Ce poste est proposé en articulation avec un temps médical dédié au CATTP.
✔️ Poste à pourvoir dès que possible à temps plein (Assistant, PH, PHC)
✔️ Possibilité de postes partagés inter-unités, aménagements possibles selon compétences et aspirations du candidat
✔️ Rémunération selon nouveau statut, en fonction de l’expérience avec attribution de primes
La Direction des Affaires Médicales vous accompagne en proximité, en amont de votre arrivée et jusqu’à la passation du concours le cas échéant
Inscription ou inscriptible à l'ordre des médecins
Possibilité d'accueil des PAE, possibilité d'assistanat.
Présentation de l'établissement
Centre spécialisé dans la prise en charge de la santé mentale sur Bordeaux et sud GirondeDescription du territoire
Sud Ouest, BordeauxRéférence de l'annonce médicale à rappeler à votre consultant Santechconseil.com : SCHC02000
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Emploi Gynécologue Orléans 45 : - - Nous recherchons un Gynécologue H/F avec un statut de salarié à temps plein ou partiel à Orléans , pour un centre de santé avec un pôle dédié à la femme. Rémunération attractive de 45% brut. - - Les avantages du poste : - - Statut salarié temps plein ou partiel ...
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Coordinateur de CMPA, en charge de l’unité addico et du suivi des structures ambulatoiresDescription du posteLe Centre Médical et Pédagogique pour Adolescents (CMPA) recherche un médecin psychiatre ou pédopsychiatre H/F coordinateur.trice médical.e de l’établissement Contrat à durée indéterminée – ...
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